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⚖️ NAO : l’employeur ne peut plus « couper court » aux négociations

L’essentiel : un arrêt majeur de la Cour de cassation (15 avril 2026, n° 24-15.653) vient de verrouiller la fin des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Désormais, tant qu’un procès-verbal (PV) de désaccord n’est pas formellement signé, l’employeur reste lié par ses offres. 🚀 Pourquoi c’est important Cette décision met fin à une tactique patronale courante […]

Épargne salariale : quels sont les nouveaux cas de déblocage en préparation ?

En ce printemps 2026, l’épargne salariale en France traverse une phase de changements importants, portés par une proposition de loi adoptée par le Sénat le 7 avril 2026. Voici les principales dispositions en préparation ou récemment entrées en vigueur : 1. Déblocage exceptionnel de 5 000 € (Mesure phare 2026) Le Sénat a validé une […]

Remise en cause du 1er mai chômé : un point de situation

L’essentiel : Une proposition de loi (PPL) en cours d’examen vise à briser le tabou du 1er mai en autorisant le travail des salariés volontaires dans quatre secteurs de proximité (boulangeries, fleuristes, commerces alimentaires de détail et lieux culturels). 💡 Pourquoi c’est important Le 1er mai est, depuis 1948, le seul jour obligatoirement chômé d’ordre […]

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