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Dans l’architecture de la protection sociale, la « mutuelle » santé capte souvent toute l’attention. Pourtant, c’est la prévoyance qui constitue le rempart ultime contre les accidents majeurs de la vie : incapacité, invalidité ou décès.
Parce que ce sujet est souvent jugé opaque et technique, ASFELIA publie son édition de janvier 2026 du Guide exhaustif de la négociation, du pilotage et de la stratégie des accords de prévoyance. Un outil indispensable pour transformer une obligation légale en un véritable levier de performance sociale.
🛡️ Sécurité Juridique : Évitez la « bombe à retardement »
Le cadre réglementaire ne pardonne pas l’approximation. Ce guide vous accompagne pour :
- Maîtriser la réforme des catégories objectives 2025 : Les références historiques aux « cadres » (articles 4/4 bis) sont obsolètes et juridiquement dangereuses.
- Sécuriser l’obligation « 1,50 % Cadre » : Une mauvaise affectation de cette cotisation peut exposer l’employeur à un passif social dévastateur (plus de 140 000 € par décès non couvert).
- Garantir la conformité URSSAF : Évitez les redressements massifs en sécurisant le caractère « collectif et obligatoire » de vos régimes.
📈 Pilotage Financier : Le pouvoir est dans les chiffres
Négocier sans données, c’est naviguer à vue. Le guide décrypte pour vous les mécanismes complexes de la finance assurantielle :
- L’analyse du ratio Prestations/Cotisations ($P/C$) : Apprenez à détecter si votre régime est réellement déficitaire ou si l’assureur cherche simplement à augmenter ses marges.
- La Participation aux Bénéfices (PB) : Un levier puissant pour alimenter des réserves de stabilisation et amortir les hausses futures.
- L’optimisation du « Salaire Différé » : Comment utiliser les exonérations de charges pour offrir une protection béton à moindre coût.
🎯 Benchmark 2025 : Visez l’excellence sociale
Ne vous contentez plus des packages standards. Utilisez notre tableau comparatif pour exiger des garanties optimisées:
- Incapacité : Passez du maintien de salaire brut (souvent trompeur) à une garantie exprimée en % du Net à Payer.
- Invalidité : Exigez le rachat des exclusions « Dos et Psy » (burn-out) qui représentent aujourd’hui 40 % des arrêts longs.
- Famille : Négociez des rentes éducation progressives et la garantie « Double Effet » pour protéger réellement les orphelins.
« Un accord de prévoyance bien négocié est un accord qui dit aux salariés : l’entreprise sera là si le pire arrive. »
À propos d’Asfelia
Structure indépendante et neutre, Asfelia combine expertise humaine et technologie IA unique pour redonner du pouvoir aux représentants du personnel dans leurs négociations santé et prévoyance. Déjà plus de 4 000 sections syndicales nous font confiance.
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