Le marché de l’emploi des cadres au premier trimestre 2026 montre des signes d’infléchissement positif, mettant fin à deux années de ralentissement. Cette reprise est cependant sélective et prudente.

1. Une Conjoncture à deux vitesses :

• Recrutement : Les intentions repartent à la hausse, portées par les Grandes Entreprises et ETI (51 % d’intentions de recrutement). Les TPE/PME restent fragiles et attentistes.
• Secteurs : Dynamisme maintenu pour la Data/IA (Data Engineer), la Construction (Directeurs de travaux) et le Médico-Social.

2. Une Géographie très centralisée :

• L’Île-de-France redevient le moteur principal, captant 45 % des projets de recrutement, notamment dans la finance et l’énergie.
• En région, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie tirent leur épingle du jeu grâce à l’aéronautique et à la décarbonation.

3. Un Cadre « Prudent-Pragmatique » :

• Confiance : Le moral reste bas (22 % d’optimistes pour l’économie nationale).
• Mobilité : L’envie de changer d’entreprise progresse (40 %) mais se heurte à une baisse du sentiment de sécurité de l’emploi.

4. Rémunération et Conditions de Travail :

• Transparence (Directive UE 2026) : L’harmonisation des grilles et la réduction des écarts femmes-hommes sont prioritaires pour les RH.
• Salaire : La part variable (11,2 %) se « RSE-ise ». La mobilité externe reste le levier d’augmentation.
• Télétravail : Il est devenu structurel ; un retour en arrière n’est plus envisageable pour la majorité des cadres.

Recommandation

Bien que le marché se réactive, le sentiment d’insécurité des cadres nécessite de porter une attention particulière à la marque employeur et à la clarté des politiques salariales dans nos prochains recrutements.

Format 2 : Infographie Textuelle (Support de Réunion)

Ce format est conçu pour être projeté sur une diapositive (slide) ou utilisé comme mémo visuel lors d’une réunion.

📊 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRES – T1 2026 (Apec)

🚀 1. TENDANCES DE RECRUTEMENT : Le Frémissement

• +51% d’intentions de recrutement dans les GE/ETI (moteur de la reprise).
• Marché plus difficile pour les TPE/PME.
• Métiers Phares : Data Engineer, Directeur de travaux, Médico-social.

🗺️ 2. GÉOGRAPHIE : Le Grand Centralisme

• 🏙️ IDF : Concentre 45 % des projets de recrutement.
• ⛰️ Régions : Bonne dynamique en Auvergne-Rhône-Alpes & Occitanie.
• Localisme : La stabilité géographique prime sur le salaire pour les cadres.

🧠 3. ÉTAT D’ESPRIT DES CADRES : La Prudence

• 😞 Optimisme : Seulement 22 % pour l’économie nationale.
• 🚶 Mobilité : 40 % veulent changer d’entreprise…
• 🛡️ Sécurité : …mais hésitent par peur de ne pas retrouver de poste.

💰 4. SALAIRES ET TRAVAIL : La Transformation

• ⚖️ Transparence : Directive européenne oblige, les grilles salariales s’harmonisent (focus égalité F/H).
• 📉 Variable : 11,2 % du package, intégrant des critères RSE.
• 🏠 Télétravail : Désormais structurel et non-négociable pour la majorité.