🍞 L’essentiel : les prestations de santé collective de la boulangerie continuent de lever. Plus de 180 000 salariés de l’artisanat sont concernés par une évolution de leur mutuelle d’entreprise. L’avenant n° 34, signé le 14 janvier 2026, s’applique normalement depuis le 1er janvier 2026.
Pourquoi c’est important : ce n’est pas qu’une simple mise à jour tarifaire. C’est une restructuration majeure de la prévention et des remboursements de la convention collective nationale (CCN) de la boulangerie. Si vous êtes employeur, votre contrat santé doit être mis en conformité immédiatement sous peine de redressement.
💶 1. Cotisations : fini les ambiguïtés sur la paie
La nouveauté : le texte supprime toutes les références aux montants fixes en euros de l’année précédente. Seul le pourcentage du plafond de la Sécurité sociale (PMSS) fait foi.
L’impact :
- Le taux ne bouge pas : 1,60 % du PMSS pour le salariés relevant du régime général de la sécurité sociale, et 1,15 % PMSS pour les salariés en Alsace-Moselle.
- Le montant évolue : avec la hausse du PMSS, la cotisation passe mécaniquement à 64,08 € (contre 62,80 € en 2025) dans le régime général et 46,06 € (contre 45,14 €) dans le régime local.
- Le vrai plus : les gestionnaires de paie n’ont plus à expliquer aux salariés l’écart entre un vieux montant écrit dans la convention et le prélèvement réel sur la fiche de paie.
🦷 2. Remboursements : une refonte chirurgicale
Ce qui change concrètement pour les salariés :
- Implants dentaires : fini le budget fourre-tout. Le forfait de 1 500 € est désormais scindé pour éviter les surfacturations : 1 100 € maximum pour l’implant seul (dans la limite de 3 par an), et 400 € pour le pilier implantaire (limité à 3 par an).
- Médecines douces : la diététique intègre officiellement le « Pack Bien-être » de 180 € par an. Une excellente nouvelle pour des professionnels sujets aux déséquilibres liés au travail de nuit.
- Santé mentale : le dispositif public « Mon soutien psy » est pris en charge à 100 % de la base de remboursement.
- Les grands absents : l’avenant fait l’impasse sur les prothèses capillaires et les fauteuils roulants du 100% santé. Quant au Forfait Patient Urgences (FPU) il manque aussi à l’appel des nouveautés.
🛡️ 3. Prévention et solidarité : du sur-mesure pour les salariés
La stratégie : les partenaires sociaux ont taillé dans la masse de prestations de prévention et de solidarité proposées jusqu’ici. Ils suppriment les anciens numéros verts et les préventions génériques (maladies cardiovasculaires et diabète) pour financer la réparation de l’usure propre au métier.
Les boucliers à connaître :
- Asthme du boulanger : l’aide face à l’allergie à la farine est reconduite et revalorisée. L’accompagnement passe de 150 € à 160 € HT pour 5 séances de coaching.
- Lutte contre la pénibilité : le financement d’applications de dépistage pour prévenir les troubles veineux (station debout) et les troubles du sommeil (horaires décalés) est mis en place.
- Urgence psychologique : une nouvelle ligne d’écoute active 7j/7 et 24h/24 est ouverte pour contrer les risques psychosociaux.
- Le plan cancer : la convention collective continue de proposer un panel d’actions liées au traitement des cancers et à la prévention de leur récidive. Les salariés de la boulangerie bénéficient d’une modélisation 3D avant une opération chirurgicale (à hauteur de 450 € HT) et d’un accompagnement post-cancer pour éviter les récidives.
L’action immédiate : en tant que chef d’entreprise de la boulangerie artisanale, la conformité de votre régime santé est votre responsabilité. Demandez immédiatement à votre courtier ou assureur un avenant contractuel pour intégrer ces nouvelles garanties.
