Deux décrets du 29 juillet 2026 (à lire ici et là) changent le calcul de la retraite des parents. Si vous bénéficiez de trimestres de majoration au titre de vos enfants, votre pension de base ne se calcule plus sur vos 25 meilleures années de salaire, mais sur vos 24 meilleures années (si vous avez un enfant) ou vos 23 meilleures années (si vous avez deux enfants ou plus). Et jusqu’à 2 trimestres « enfants » comptent désormais pour partir plus tôt en carrière longue. Le tout vaut pour les retraites qui démarrent à compter du 1er septembre 2026.
Votre retraite de base se calcule sur une moyenne de vos meilleures années de salaire. Retirer une ou deux années de cette sélection permet mécaniquement d’enlever les années au salaire le plus faible. Le gain reste toutefois modeste et le gouvernement l’a chiffré à 1 % de pension de base en plus en moyenne pour les personnes concernées (la retraite complémentaire n’est pas concernée). La réforme s’applique d’office dès lors que vos trimestres de majoration sont attribués. Mais attention à la date : ce qui déclenche le nouveau calcul, c’est la date d’effet de votre retraite, pas la date de dépôt de votre dossier.
Une année de salaire en moins dans le calcul de la retraite, deux si vous avez plusieurs enfants
- – La règle initiale : au régime général, la pension se calcule sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire, chaque année étant retenue dans la limite du plafond de la Sécurité sociale de l’année considérée (48 060 € pour 2026).
- – Ce qui change au 1er septembre 2026 : ce nombre passe à 24 ans si vous bénéficiez d’une majoration de durée d’assurance au titre d’un seul enfant, à 23 ans au titre d’au moins deux enfants.
- – Qui est visé ? Les travailleurs concernés sont les salariés du régime général, les salariés et non-salariés agricoles, les travailleurs indépendants.
- – Les fonctionnaires ne calculent pas leur pension ainsi : une autre mesure les concerne (à lire plus ci-après).
Carrière longue : deux trimestres « enfants » qui peuvent débloquer un départ anticipé à la retraite
La retraite anticipée pour carrière longue permet de partir avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler jeune et réuni assez de trimestres cotisés. Certaines périodes non travaillées (service national, maladie, chômage indemnisé, congé maternité) sont déjà réputées cotisées et complètent ce total, dans des limites précises. Mais les trimestres de majoration accordés au titre des enfants (4 pour maternité et 4 pour éducation) en étaient exclus.
- – Ce que change le décret : ces majorations sont désormais retenues dans la période réputée cotisée, dans la limite de 2 trimestres par assuré, et ce dans quasiment tous les régimes de base.
- – Deux au total, pas deux par enfant ! Le plafond est global, quel que soit le nombre d’enfants.
- – En pratique : jusqu’à 6 mois de départ gagnés (sauf si c’est l’âge minimum, et non votre durée cotisée, qui bloquait le départ en retraite).
Fonction publique : un trimestre qui change de nature
Les fonctionnaires, qui ne calculent pas leur pension en meilleures années, sont visées par une mesure distincte, issue du budget de la Sécurité sociale pour 2026. Pour les femmes fonctionnaires ou militaires ayant accouché après leur recrutement, deux trimestres sont déjà accordés par enfant né depuis le 1er janvier 2004. Nouveauté : l’un de ces deux trimestres devient une bonification et entre donc dans le calcul du montant de la pension, et plus seulement dans la durée d’assurance. Le nombre de trimestres ne bouge pas, leur valeur si.
Est-ce vraiment réservé aux mères ?
Pas entièrement. Si la bonification « fonction publique » est bien réservée aux femmes, ce n’est pas le cas des autres mesures. Effectivement les décrets désignent les assurés bénéficiaires d’une majoration au titre des enfants. Un père qui s’est vu attribuer des trimestres d’éducation partagés, ou une majoration au titre d’un congé parental, entre donc dans le champ. Si c’est votre cas, ne partez pas du principe que la porte est fermée.
A savoir pour les salariés
- – Déclarez vos enfants sur info-retraite.fr. Les majorations pour enfants ne s’affichent pas année par année sur le relevé de carrière : les y chercher est une fausse piste. Et pour les quatre trimestres « éducation », partageables entre parents, l’option se lève dans les six mois suivant le 4e anniversaire de l’enfant — passé ce délai, ils reviennent à la mère.
- – Refaites une simulation. Une estimation éditée avant l’été n’intègre ni le nouveau nombre d’années retenues, ni les trimestres enfants en carrière longue.
- – Regardez votre date d’effet avant d’annoncer votre départ. Une pension qui prend effet le 1er août 2026 relève de l’ancien calcul ; la même au 1er septembre, du nouveau.