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L’Assemblée nationale a adopté mardi 26 mai, en deuxième lecture, le projet de loi transposant l’avenant du 25 février 2026 à la convention d’assurance chômage. Effet attendu en septembre : la rupture conventionnelle individuelle, premier mode négocié de séparation en France, perd jusqu’à trois mois d’indemnisation. Combinée au forfait social patronal passé à 40 % […]
L’essentiel Pourquoi ça compte Derrière les chiffres agrégés de la statistique publique se cache une réalité opérationnelle majeure : la pénurie de talents pénalise en priorité nos entreprises les plus performantes, amputant la productivité globale des facteurs de l’industrie de 0,10 % à 0,15 %. Pour les directeurs des ressources humaines (DRH) et les délégués […]
L’essentiel. L’étude DARES publiée mi-mai 2026 (données 2024) confirme l’expansion du forfait annuel en jours et expose deux fragilités structurelles : une surcharge horaire désormais chiffrée, et un quart du dispositif qui fonctionne sans l’autonomie réelle exigée par la loi. 📊 Les chiffres ❓ Pourquoi ça compte Le dernier chiffre est le plus explosif. L’autonomie […]
Le forfait jours est un mode de travail qui continue de progresser d’année en année selon une récente étude de la Dares (le service statistique du ministère du travail). Le document dresse le portrait des salariés qui ont adopté ce mode de travail en 2024. Le forfait jours s’impose comme une nouvelle norme dans de […]
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Asfelia est la nouvelle plateforme conçue pour briser les barrières entre les salariés, les employeurs, les DRH, les représentants du personnel et des règles juridiques de négociation toujours plus complexes. Asfelia est conçue pour transformer l’information juridique en connaissance concrète, et la connaissance en action.
Que vous soyez professionnel des ressources humaines, dirigeant de PME, délégué syndical ou salarié, nos articles d’information, nos outils opérationnels d’aide à la décision, et notre transparence sur les enjeux complexes de la santé-prévoyance en entreprise vous aideront au quotidien.
Asfelia c’est aussi et surtout une relation de confiance matérialisée par nos engagements à respecter des principes clairs. Notre indépendance éditoriale, notre transparence et l’accessibilité de nos contenus (articles, guides, outils et autres…) sont la promesse de notre expertise.
Co-fondateur d’Asfelia, entrepreneur libre, expert du monde de l’assurance et du monde paritaire.
Co-fondateur d’Asfelia, responsable de développement informatique.
Co-fondateur d’Asfelia, docteur en droit de la santé et spécialiste de la protection sociale complémentaire collective.
Toutes les informations relatives à votre entreprise, comme le numéro SIRET et l’adresse, sont disponibles sur votre fiche de paie.
La convention collective dont vous dépendez est indiquée sur l’en-tête de votre bulletin de paie.
Vos garanties de complémentaire santé d’entreprise sont récapitulées dans un tableau qui vous a été normalement fourni par votre employeur et/ou votre assureur. Si vous ne retrouvez plus vos garanties, vous devez pouvoir les récupérer :
• soit directement depuis votre espace « assuré » sur le site de votre assureur santé,
• soit en le demandant à votre assureur santé,
• soit en le demandant à votre employeur ou au service de ressources humaines de votre entreprise.
Le montant de votre cotisation figure sur votre bulletin de salaire. Pour connaître le montant total de votre cotisation de complémentaire santé, vous devez additionner la cotisation payée par votre employeur et la cotisation que vous payez.
À titre d’exemple, la cotisation payée par votre employeur se trouve parfois dans la colonne « à déduire » de la ligne « complémentaire santé » de votre bulletin de salaire. Quant à la cotisation que vous payez en tant que salarié, elle peut se situer dans la colonne « base » à la ligne « réintégration fiscale ».
Oui, vous pouvez vérifier la conformité de votre contrat santé d’entreprise, il vous suffit de cliquer sur le bouton « je vérifie » sur la page d'accueil d’Asfelia. Une fois que vous êtes connecté, cliquez sur « Comparer ». Vous pourrez ensuite choisir vos garanties santé à comparer et découvrir si elles respectent vos droits prévus par votre convention collective.
Vous avez simplement besoin du tableau de remboursements santé de votre complémentaire santé d’entreprise. Rendez-vous à la question 8 de cette foire aux questions pour savoir comment retrouver ce tableau.
Oui, vous pouvez lire nos articles publiés sur la page d’accueil d’Asfelia. Pour mieux comprendre vos remboursements, nous vous conseillons particulièrement notre article qui explique les termes utilisés par les contrats de complémentaire santé.
Les organismes d’assurance santé sont tenus de vous proposer un contrat de complémentaire santé qui respecte les remboursements minimums de votre convention collective. Si ce n’est pas le cas, vous devez trouver un assureur qui répond à votre besoin. Asfelia vous permettra bientôt d’être recontacté par un organisme d’assurance santé qui sera en mesure de vous proposer un contrat conforme.
Oui, Asfelia vous accompagne dans la définition de votre projet de négociation d’accord d’entreprise en santé collective. Vous retrouverez bientôt une série de conseils faciles à suivre sur la page de résultat de comparaison d’Asfelia.
Oui, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact sur notre site, accessible en cliquant sur le bouton « Laissez un commentaire » présent sur toutes les pages du site Asfelia.
