Verhaeghe
CGT : ce que le 54ᵉ congrès change pour le dialogue social
Bore-out : quand l’ennui organisé devient un harcèlement moral qui se paie
Maladie en période de haute activité : la Cour de cassation fixe la méthode de calcul des heures supplémentaires en cas d’annualisation
Négociation du protocole préélectoral : le temps passé par le représentant de section syndicale doit être payé comme du travail effectif
Grossesse et licenciement : un seul motif lié à l’état de grossesse suffit à annuler la rupture
Heures de délégation du CSE d’établissement : c’est l’effectif de l’établissement, pas celui de l’entreprise, qui fixe le plancher
SOUS-TRAITANCE : PAS DE PRIORITÉ D’EMPLOI POUR LES SALARIÉS À TEMPS PARTIEL, MAIS LES PROMESSES FAITES AU COMITÉ ENGAGENT L’EMPLOYEUR
Accord de performance collective : trois objets, pas un de plus
