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Arrêt maladie : travailler « juste un peu » ne vous donne pas droit à un chèque
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Passeport de prévention : la déclaration en masse ouvre le 9 juillet 2026, dernière ligne droite avant l’accès des salariés
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Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage sera réduite pour les fins de contrat après le 31 août 2026
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Congé supplémentaire de naissance : depuis le 1er juillet 2026, les premiers départs ont commencé — ce que les DS, employeurs et DRH doivent connaître.
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PSE : quand l’annulation de l’homologation fait tomber l’exonération de cotisations sur les indemnités de licenciement
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Congés payés reportés : l’employeur ne peut pas imposer au salarié de solder son stock
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Heures supplémentaires : le salarié peut réclamer ses preuves avant le procès, même quand le Code du travail prévoit déjà un mécanisme de preuve
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Violation du RGPD au travail : le seul manquement de l’employeur n’ouvre pas droit à réparation
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Congé supplémentaire de naissance : 1 à 2 mois de plus payés pour chaque parent dès le 1er juillet 2026
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Règlement intérieur : la fin du dépôt au greffe des prud’hommes — ce qui change vraiment (et le piège qu’il reste à éviter)
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Manquement à l’obligation de formation : sans préjudice démontré, pas d’indemnisation
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GROSSESSE ET LICENCIEMENT : QUAND L’OMISSION DE DÉCLARER SA GROSSESSE NE PEUT PLUS JUSTIFIER LA RUPTURE
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Proposer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ne suffit pas, à soi seul, à présumer une discrimination
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Bore-out : quand l’ennui organisé devient un harcèlement moral qui se paie
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Forfait jours annulé ? Le remboursement des RTT indus à l’employeur n’est pas automatique
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Maladie en période de haute activité : la Cour de cassation fixe la méthode de calcul des heures supplémentaires en cas d’annualisation
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Négociation du protocole préélectoral : le temps passé par le représentant de section syndicale doit être payé comme du travail effectif
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Grossesse et licenciement : un seul motif lié à l’état de grossesse suffit à annuler la rupture
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Le SMIC a augmenté : et si votre grille de salaires était devenue illégale ?
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Harcèlement sexuel « d’ambiance » : la victime n’a pas à être personnellement visée
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Indemnisation chômage : la réforme qui rebat la carte de la rupture conventionnelle
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Travail temporaire — l’ETT n’est tenue qu’à l’information, et son DUERP s’arrête à ses permanents
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Licenciement d’un salarié protégé sans autorisation : le coût réel de l’éviction et le piège des congés payés
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La Cour de Cassation précise les règles du forfait-jour
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Visite médicale de reprise : pourquoi le décret « 60 jours » peut devenir un piège pour l’employeur
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Salaires : le piège de la stagnation réelle et les défis de vos négociations
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Ce piège désamorcé dans l’application de certains accords de branche
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Comment fonctionnent les ordonnances Macron ?
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Comment la révolution due à la directive « rémunérations » va s’appliquer à la fonction publique
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Réforme du bulletin de paie 2026-2027 : le guide opérationnel pour sécuriser votre protection sociale
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L’apprentissage face au séisme du 15 avril 2026 : vers un droit au départ immédiat?
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NAO — le procès-verbal de désaccord, seul « juge de paix » de la négociation, Cour de cassation (Soc.) du 15 avril 2026 (n° 24-15.653)
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Comment nos voisins de l’UE transposent la directive sur les rémunérations
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Classification professionnelle : quand le quotidien a l’air de contredire la convention collective
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⚖️ NAO : l’employeur ne peut plus « couper court » aux négociations
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Remise en cause du 1er mai chômé : un point de situation
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IA et Code du Travail : ce qu’on a le droit de faire, ce qui est interdit
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Quelle est la définition juridique d’une fédération syndicale? À quoi sert-elle?
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Clause de non-concurrence : attention aux non-dits du contrat de travail !
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📝 Droits à congés pendant un arrêt maladie : attention à bien lire sa convention collective !
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Classifications professionnelles de branche : la nouvelle « boussole » sociale des entreprises françaises
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