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Droit du travail
44 articles Négociation du protocole préélectoral : le temps passé par le représentant de section syndicale doit être payé comme du travail effectif
Grossesse et licenciement : un seul motif lié à l’état de grossesse suffit à annuler la rupture
Le SMIC a augmenté : et si votre grille de salaires était devenue illégale ?
Harcèlement sexuel « d’ambiance » : la victime n’a pas à être personnellement visée
Indemnisation chômage : la réforme qui rebat la carte de la rupture conventionnelle
Travail temporaire — l’ETT n’est tenue qu’à l’information, et son DUERP s’arrête à ses permanents
Licenciement d’un salarié protégé sans autorisation : le coût réel de l’éviction et le piège des congés payés
Entreprise
33 articles
Emplois vacants : ce que cache réellement le repli des chiffres de la Dares
Forfait jours : +208 heures par an, et un cinquième du dispositif hors de ses conditions légales
Anatomie du forfait jours en entreprise en 3 temps
Comment la structure des offres d’emploi influence (malgré les RH) la discrimination à l’embauche
Cotisations de retraite complémentaire : pourquoi il faut réagir rapidement si l’employeur s’est trompé
Face au retour massif des Plans de Sauvegarde de l’Emploi…
Classification professionnelle : quand le quotidien a l’air de contredire la convention collective
L’arrêt maladie compte-t-il pour calculer l’ancienneté en cas de licenciement ?
Dialogue social
32 articles
Heures de délégation du CSE d’établissement : c’est l’effectif de l’établissement, pas celui de l’entreprise, qui fixe le plancher
SOUS-TRAITANCE : PAS DE PRIORITÉ D’EMPLOI POUR LES SALARIÉS À TEMPS PARTIEL, MAIS LES PROMESSES FAITES AU COMITÉ ENGAGENT L’EMPLOYEUR
Accord de performance collective : trois objets, pas un de plus
CSE central : un comité d’établissement ne peut pas révoquer les délégués qu’il a lui-même élus
Face au retour massif des Plans de Sauvegarde de l’Emploi…
Pourquoi le taux d’aboutissement des négociations collectives chute-t-il?
Glissons-nous vers des négociations collectives de façade ?
NAO — le procès-verbal de désaccord, seul « juge de paix » de la négociation, Cour de cassation (Soc.) du 15 avril 2026 (n° 24-15.653)
Complémentaire santé
20 articles
Salariés du secteur « climatisation », vos garanties santé vont bientôt changer
Important : les concierges d’immeubles ont droit à une meilleure mutuelle santé depuis le 1er avril
Salariés du golf : vos remboursements de lunettes augmentent et vos cotisations santé baissent !
Salariés de la boulangerie : vos cotisations et garanties santé évoluent !
Connaissez-vous le « 2% » de solidarité dont vous pouvez bénéficier en santé ou en prévoyance d’entreprise ?
Salariés permanents de l’intérim : ce qui va changer pour votre mutuelle
La mutuelle d’entreprise s’arrête-t-elle si l’entreprise est liquidée et ferme ?
Faut-il garder sa mutuelle d’entreprise une fois à la retraite ?
Prévoyance
12 articles Connaissez-vous le « 2% » de solidarité dont vous pouvez bénéficier en santé ou en prévoyance d’entreprise ?
Prévoyance 2026 : le nouveau mode d’emploi fiscal pour les entreprises
Le MEDEF a-t-il raison de penser que les syndicats ne sont pas capables de gérer un fonds souverain à l’OCIRP?
Changement d’assureur prévoyance/dépendance : comment éviter que vos réserves ne partent en fumée
L’imprévoyance française : chronique d’une injustice de classe à l’aube de 2026
Aidons ceux qui aident : vers une nouvelle protection sociale des salariés aidants
Prévoyance en entreprise : ne laissez plus les assureurs décider pour vous !
Pourquoi la prévoyance des non-cadres est la prochaine grande bataille syndicale chez Asfelia
Santé
6 articles
Accord santé en entreprise : pourquoi Michelin est un exemple à suivre
⚡ L’organisation du travail : le moteur invisible des maladies professionnelles
Pourquoi les troubles musculo-squelettiques et les pathologies mentales au travail explosent
Où en sommes-nous des troubles musculo-squelettiques du secteur tertiaire en France ?
Depuis Macron, les prolétaires meurent plus jeunes, et les bourgeois plus vieux